_{これからの労働市場で求められるスキルと労働者} 働きがいと非認知能力

2021.12.01

  個人が組織で目的を達成する時、自らの能力が発揮できるという時、その個人は、「この業務ができてよかった」というような、自らの遂行する業務や役割に対して働きがいを感じていきます。各個人の感じる「働きがい」の構成続きを読む

_{アフリカ、アジアでの労働市場を取り巻く環境} 失業要因の３類型とインフォーマル・セクター

2021.11.10

失業とは、ある人が仕事を探しているにもかかわらず、見つからない状態のこと指します。仕事が見つからない状態である「失業」はなぜ生まれるのでしょうか。この状態が起こる原因は３つに分類されており、「需要不足失業」「摩擦的失業」続きを読む

_{これからの労働市場で求められるスキルと労働者} 熟練していく過程とはどのようなものか

2021.11.02

学習や練習を経験的に続けていくことで、高い技能を獲得していくことを熟達すると言います。熟練するためには、Ericsson (2001)が、「10年ルール」と呼んでいるように、10年近い経験を要します。熟練化は仕事のみなら続きを読む

_{これからの労働市場で求められるスキルと労働者} 逆境を乗り越えるための能力「レジリエンス」とは何か

2021.09.22

現在、新型コロナウイルスが長期化し、先の見えない不確実な状況は、私たちの日常を常に不安にさせます。非認知能力の一要素とされる「レジリエンス」は、このような不安な状況を乗り切るための能力として重要視されています。 レジリエ続きを読む

_{これからの労働市場で求められるスキルと労働者} 非認知能力におけるGrit（やり抜く力）－隣接する特性との関係とGrit測定方法－

2021.09.14

非認知能力が教育・人材育成において注目される中、「やり抜く力」も「Grit」という心理特性から注目され、研究が進められています。「Grit」という概念は、長期的な目標を成し遂げることを支える非認知能力の概念として、アンジ続きを読む

_{人材育成訓練と技能アセスメント} 学習デザインとしてのゲーム

2021.08.24

参加型の学習は、学習者の積極的な学びを促進するアプローチとして注目されています。積極的な参加を促すためには、学習の方法が、学習者にとって魅力的であることが必要となります。ゲームを用いた学習は、学習者が、楽しみながら学ぶ機続きを読む

_{これからの労働市場で求められるスキルと労働者} 仕事の意義と報酬

2021.08.03

仕事の場においてエンゲージメントやモチベーションの重要性が従業員のパフォーマンスや組織環境、企業レベルの生産性と関連付けて多くの論文で示されています（Ovidiu 2013, Bawa & Bawa 2017）。続きを読む

_{これからの労働市場で求められるスキルと労働者} 認知能力と非認知能力があれば十分？

2021.07.07

近年、認知能力のみならず非認知能力の重要性が幅広く取りざたされるようになりました。これらの2つの能力が人生の様々な側面で個人の人生に影響を与え形づけることは多くの文献で実証されています（Heckman & Rub続きを読む

_{これからの労働市場で求められるスキルと労働者} 暗黙知の共有による組織の知識創造

2021.06.22

暗黙知とは、経験によって獲得された、明示的に言葉で表現できない知識を指します。「人は語ることができるより多くのことを知ることができる」と指摘したハンガリーの哲学者のマイケル・ポランニーがこの概念を提唱しました。「ある人の続きを読む

_{人材育成訓練と技能アセスメント} 構成主義に基づく学習と評価

2021.05.26

近年の学習論において、構成主義的アプローチが注目されています。従来の行動主義に基づく教育評価論は、刺激−反応の結合を強化することによって知識を蓄積し、より高次の複雑な知識を獲得する「ブロック積み学習モデル」であるとギップ続きを読む